一、职业定义

 从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

   二、职业等级

 企业人力资源管理员        （国家职业资格四级）

 助理企业人力资源管理师    （国家职业资格三级）

 企业人力资源管理师        （国家职业资格二级）

 高级企业人力资源管理师    （国家职业资格一级）

   三、申报条件

 ——企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）

 1、连续从事本职业工作1年以上。

 2、经本职业四级企业人力资源管理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 ——助理企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 1、连续从事本职业工作6年以上。

 2、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

 3、取得本职业企业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

 5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

 6、取得大学本科学历证书后或在校大二以上学生，经本职业助理企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 7、具有硕士研究生及以上学历证书。

   ——企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

 1、连续从事本职业工作13年以上。

 2、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

 3、取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

 5、具有大学本科学历证书，取得本职业助理企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 6、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

 7、研二以上在校生，经本职业企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

   四、鉴定方式

 鉴定分为理论知识考试和技能操作考核两部分。理论知识考试和技能操作考试采用闭卷笔答方式，考生在答题卡上作答。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级人力资源管理师和一级人力资源管理师考核还须进行综合评审。

 （相关专业是指：社会学、法学、伦理学、心理学、教育学、女性学、性医学、社会工作、思想政治教育等。）

   五、收费标准

 企业人力资源管理人员（B类）

 中级      （国家职业资格四级）    200元/人

 高级      （国家职业资格三级）    300元/人

 师级      （国家职业资格二级）    460元/人

   报名咨询电话：13609119808    张老师